Delegowanie pracowników do Niemiec, część 2

Czy wiesz, jakie wymogi obowiązują pracodawcę delegującego, a jakie pracownika oddelegowanego do Niemiec z Polski?

Delegowanie pracowników do Niemiec – wymogi dla pracodawcy z Polski

Podstawowym warunkiem możliwości oddelegowania pracownika do Niemiec jest prowadzenie znacznej części działalności w kraju, z którego pracownik zostaje oddelegowany. W tym przypadku ocenie podlegają:

• kraj, w którym rekrutowani są pracownicy
• ilość kontraktów realizowanych w Polsce i za granicą
• liczba personelu, zatrudnionego w kraju i za granicą
• obroty firmy, które uzyskuje firma delegująca w kraju delegującym i kraju zatrudnienia w określonym czasie (min. 25% całkowitego obrotu w kraju delegującym)

Oddelegowanie do Niemiec – wymogi dla pracownika z Polski

Pracownik delegowany do Niemiec ma podlegać przepisom ubezpieczenia społecznego w kraju, z którego ma być oddelegowany na okres min. 1 miesiąca bezpośrednio przed wyjazdem za granicę. W tym przypadku uwzględnia się poniższe formy ubezpieczeń:

• zgłoszenie jako osoba bezrobotna (z prawem do zasiłku lub bez prawa do zasiłku)
• zgłoszenie do ubezpieczenia zdrowotnego jako członek rodziny
• zgłoszenie do ubezpieczenia społecznego z tytułu zatrudnienia jako pracownik lub osoba prowadząca własną działalność
• zgłoszenie do ubezpieczenia społecznego w KRUS-ie

Ponadto przez okres delegowania do Niemiec musi istnieć bezpośredni związek pomiędzy pracodawcą a pracownikiem delegowanym. Oznacza to między innymi obowiązek umowy o pracę w okresie delegowania, brak możliwości przekazania pracownika delegowanego do dyspozycji przedsiębiorstwa, do którego go oddelegowano, oraz spoczywanie obowiązku wynagrodzenia pracownika na przedsiębiorstwie, które zawarło umowę o pracę z pracownikiem delegowanym.