Menu
STRONYDE
  • Strony internetowe
  • Sklepy internetowe
  • Pozycjonowanie
  • Reklama Google Ads
  • Tłumaczenia stron
  • Portfolio
  • Kontakt
  • Strona Główna
  • O nas
  • Niemieckie strony internetowe
  • Niemieckie sklepy internetowe
  • Pozycjonowanie Niemcy
  • Reklama Google Ads
  • Tłumaczenia stron internetowych
  • Portfolio
  • Porady
  • Kontakt
Close Menu
delegacja w niemczech
30 października, 2017

Delegowanie pracowników do Niemiec, część 2

Czy wiesz, jakie wymogi obowiązują pracodawcę delegującego, a jakie pracownika oddelegowanego do Niemiec z Polski?

Delegowanie pracowników do Niemiec – wymogi dla pracodawcy z Polski

Podstawowym warunkiem możliwości oddelegowania pracownika do Niemiec jest prowadzenie znacznej części działalności w kraju, z którego pracownik zostaje oddelegowany. W tym przypadku ocenie podlegają:

  • kraj, w którym rekrutowani są pracownicy
  • ilość kontraktów realizowanych w Polsce i za granicą
  • liczba personelu, zatrudnionego w kraju i za granicą
  • obroty firmy, które uzyskuje firma delegująca w kraju delegującym i kraju zatrudnienia w określonym czasie (min. 25% całkowitego obrotu w kraju delegującym)

Oddelegowanie do Niemiec – wymogi dla pracownika z Polski

Pracownik delegowany do Niemiec ma podlegać przepisom ubezpieczenia społecznego w kraju, z którego ma być oddelegowany na okres min. 1 miesiąca bezpośrednio przed wyjazdem za granicę. W tym przypadku uwzględnia się poniższe formy ubezpieczeń:

  • zgłoszenie jako osoba bezrobotna (z prawem do zasiłku lub bez prawa do zasiłku)
  • zgłoszenie do ubezpieczenia zdrowotnego jako członek rodziny
  • zgłoszenie do ubezpieczenia społecznego z tytułu zatrudnienia jako pracownik lub osoba prowadząca własną działalność
  • zgłoszenie do ubezpieczenia społecznego w KRUS-ie

Ponadto przez okres delegowania do Niemiec musi istnieć bezpośredni związek pomiędzy pracodawcą a pracownikiem delegowanym. Oznacza to między innymi obowiązek umowy o pracę w okresie delegowania, brak możliwości przekazania pracownika delegowanego do dyspozycji przedsiębiorstwa, do którego go oddelegowano, oraz spoczywanie obowiązku wynagrodzenia pracownika na przedsiębiorstwie, które zawarło umowę o pracę z pracownikiem delegowanym.

Delegowanie pracowników do Niemiec, część 1 Targi w Niemczech grudzień 2017 r.

Related Posts

zasiłek dla bezrobotnych w Niemczech

Przepisy prawne

Zasiłek dla bezrobotnych a obowiązek podjęcia pracy

wymogi delegacyjne w niemchech

Przepisy prawne

Delegowanie pracowników do Niemiec, część 1

spółka zoo w niemczech

Przepisy prawne

Wady i zalety Spółki przedsiębiorców z ograniczoną odpowiedzialnością w Niemczech

Back To Top

Napisz do nas

Pomożemy Ci zdobyć niemiecki rynek. Stworzymy dla Ciebie stronę bądź sklep internetowy ukierunkowany na niemieckich klientów wraz z pozycjonowaniem i wypromowaniem w Google.

KONTAKT

uKONTENTowani Sp. z o.o.
ul. Łużycka 17
65-601 Zielona Góra

biuro@ukontentowani.pl

Info

  • O nas
  • Portfolio
  • Porady
  • Tłumaczenia stron

Zacznij z nami

  • Niemieckie strony internetowe
  • Niemieckie sklepy internetowe
  • Pozycjonowanie Niemcy
  • Reklama Google Ads