Delegowanie pracowników do Niemiec, część 1
Delegowanie pracowników do Niemiec – wymogi dla pracodawcy z Polski
Zgodnie z przepisami rozporządzeń w sprawie delegowania pracowników na terenie Unii Europejskiej, pracownik delegowany do pracy na terenie innego państwa członkowskiego nadal podlega przepisom państwa członkowskiego, w którym siedzibę posiada pracodawca, jeśli spełnione są dwa warunki: po pierwsze czas delegacji wynosi maksymalnie 24 miesiące, a po drugie pracownik nie został oddelegowany do pracy, aby zastąpić innego delegowanego pracownika.
Okres oddelegowania pracowników do Niemiec
Delegując pracowników do Niemiec pracodawca musi uwzględnić poniższe aspekty prawne:
- maksymalny czas oddelegowania wynosi 24 miesiące
- krótka przerwa, np. urlopowa, szkoleniowa, wynikająca ze stanu zdrowia, nie jest przerwą okresu delegowania
- po zakończeniu czasu oddelegowania musi minąć okres min. 2 miesięcy od daty zakończenia delegowania, zanim będzie można potwierdzić nowy okres delegowania w przypadku tego samego pracownika, tych samych przedsiębiorstw i tego samego państwa UE
3 najistotniejsze warunki delegowania pracowników
- bezpośredni związek pracodawca-pracownik delegowany przez cały okres delegowania
- większa część działalności pracodawcy powinna mieć miejsce w kraju, z którego deleguje się pracownika
- pracownik delegowany ma podlegać przepisom ubezpieczenia społecznego w kraju, z którego ma być oddelegowany na okres min. 1 miesiąca bezpośrednio przed wyjazdem
Jeśli chcesz się dowiedzieć, jakie warunki powinien spełnić pracownik delegowany do Niemiec, a jakie pracodawca delegujący z Polski, zajrzyj do nas za tydzień! Szczegółowo opiszemy wymogi, jakie prawo stawia obu stronom.
