Przepisy prawne

Od 28. czerwca 2025 r. wchodzi w Niemczech w życie nowa ustawa, tzw. Barrierefreiheitsstärkungsgesetz (BFSG), która dotyczy kwestii dostępności stron internetowych, sklepów oraz aplikacji dla osób z niepełnosprawnościami. Wcześniej ta ustawa dotyczyła głównie instytucji publicznych, od 2025 r. będzie dotyczyła również przedsiębiorstw. Dostępność cyfrowa dla osób niepełnosprawnych w kontekście nowych przepisów. Ustawa Barrierefreiheitsstärkungsgesetz wynika z […]

Prowadzisz sklep internetowy i sprzedajesz swoje produkty na Niemcy? Musisz wiedzieć, że dokonując sprzedaży i realizując dostawę na rynku niemieckim, powinnaś/powinieneś stosować się do określonych przepisów prawa niemieckiego. Zgodnie z nimi konsumentowi przysługuje prawo do odstąpienia od umowy w terminie 14 dni od otrzymania zamówienia. Co więcej konsument nie musi podawać przyczyny odstąpienia od umowy. […]

Czy bezrobotny może odmówić przyjęcia pracy? Generalnie – jeśli pobierasz zasiłek dla bezrobotnych w Niemczech, jesteś zobowiązany do podjęcia pracy, zaproponowanej Ci przez niemiecki Urząd Pracy. Oczywiście oferta musi być dostosowana do Twojego profilu zawodowego. Jakie czynniki są brane pod uwagę? kwalifikacje zawodowe wysokość przyszłego wynagrodzenia usytuowanie nowego miejsca pracy rodzaj proponowanej umowy (np. praca […]

Czy wiesz, jakie wymogi obowiązują pracodawcę delegującego, a jakie pracownika oddelegowanego do Niemiec z Polski? Delegowanie pracowników do Niemiec – wymogi dla pracodawcy z Polski Podstawowym warunkiem możliwości oddelegowania pracownika do Niemiec jest prowadzenie znacznej części działalności w kraju, z którego pracownik zostaje oddelegowany. W tym przypadku ocenie podlegają: kraj, w którym rekrutowani są pracownicy […]

Delegowanie pracowników do Niemiec – wymogi dla pracodawcy z Polski Zgodnie z przepisami rozporządzeń w sprawie delegowania pracowników na terenie Unii Europejskiej, pracownik delegowany do pracy na terenie innego państwa członkowskiego nadal podlega przepisom państwa członkowskiego, w którym siedzibę posiada pracodawca, jeśli spełnione są dwa warunki: po pierwsze czas delegacji wynosi maksymalnie 24 miesiące, a […]

UG – atrakcyjna forma spółki kapitałowej dla przedsiębiorcy Założenie i prowadzenie Spółki przedsiębiorców z ograniczoną odpowiedzialnością (niem. Unternehmergesellschaft (haftungsbeschränkt)) ma z pewnością wiele pozytywnych stron. Po pierwsze kapitał podstawowy wynosi minimalnie 1 euro, dzięki czemu nie musimy początkowo ponosić dużych nakładów finansowych – kapitał jest wpłacany w gotówce. Pozostałe koszty założenia UG to 100 euro […]

Czym charakteryzuje się podatek dochodowy od osób fizycznych dla przedsiębiorców w Niemczech? Podatek dochodowy od osób fizycznych jest odpowiednikiem polskiego PIT. Zapłaci go każdy przedsiębiorca, który prowadzi jednoosobową działalność gospodarczą, czyli tzw. Einzelunternehmen na rynku niemieckim. Jako podstawa opodatkowania brany pod uwagę jest dochód uzyskany przez podatnika. Stawka podatku Einkommensteuer (Est) w Niemczech wynosi do […]

Dla kogo jednoosobowa działalność gospodarcza (Einzelunternehmen – EU) będzie najlepszą opcją? Jednoosobową działalność gospodarczą może samodzielnie prowadzić każda osoba fizyczna, forma ta nadaje się szczególnie dla osób, nie posiadających jeszcze doświadczenia handlowego. Einzelunternehmen jest również o tyle atrakcyjna, że wymaga niewielkiego nakładu kosztów i czasu. Jednoosobowa działalność gospodarcza będzie też odpowiednią formą działalności dla wykonujących […]