Wyrównywanie płac kobiet i mężczyzn w Niemczech 2018
6. stycznia 2018 nowa ustawa
W lipcu 2017 weszła w Niemczech nowa, kontrowersyjna ustawa regulująca transparentość zarobków, czyli der individuelle Auskunftanspruch nach dem Entgelttransparenzgesetz, ale dopiero od 6. stycznia 2018 zaczęła dotyczyć zakładów pracy zatrudniających więcej niż 200 osób. Od tego czasu każdy pracownik firmy dowie się, ile zarabia jego koleżanka lub kolega na podobnym stanowisku. Celem ustawy jest zrównanie zarobków kobiet i mężczyzn.
Zapytaj pracodawcę, ile zarabia Twój kolega
Pracownik będzie mógł zapytać pracodawcę, na podstawie jakich kryteriów otrzymuje daną wypłatę i ile zarabia jego kolega na podobnym lub tym samym stanowisku. Firmy zatrudniające ponad 200 osób będą zmuszone udostępnić pracownikom informację o uśrednionej pensji na danym stanowisku, a nie konkretną stawkę, ale tylko wtedy, gdy na podobnych stanowiskach zatrudnionych jest 6 osób płci przeciwnej. Pracodawca będzie musiał także uzasadnić za co i dlaczego dany pracownik otrzymują daną pensję.Będzie miał na to trzy miesiące.
Firmy zatrudniające ponad 500 osób będą musiały publikować roczne raporty dotyczące wynagrodzeń. Raporty będą dostępne publicznie.
Prawa kobiet
Kobiety coraz bardziej walczą o swoje prawa. Dyskryminuje się je m.in. ze względu na płacę. Niemcy niestety należą do czołówki krajów europejskich, jeżeli chodzi o tę kwestię. Często jest tak, że mężczyzna na podobnym lub tym samym stanowisku otrzymuje wyższą wypłatę za etat. Różnica w zarobkach może wynosić nawet 21%
Wyrównanie zarobków kobiet i mężczyzn
Niemiecka minister do spraw rodziny, osób starszych, kobiet i młodzieży Katharina Barley jest zdania, że dzięki tej ustawie zarobki kobiet i mężczyzn wyrównają się. Pracownicy będą mogli również domagać się podwyżek lub dochodzić swoich praw w sądzie.
Niedoskonała ustawa
O ile ustawa ma na celu wyrównanie zarobków obu płci, tak znajduje się w niej wiele niedoskonałości. Pierwszą z nich jest to, że dotyczy ona zakładów, które zatrudniają ponad 200 osób. Drugą luką jest znalezienie aż sześciu osób płci przeciwnej, aby pracownik mógł domagać się informacji na temat zarobków. Czy nowa ustawa pozwoli wyrównać zarobki? Czas pokaże. Podobna ustawa została wprowadzona jakiś czas temu w Austrii. Obowiązuje tam całkowita jawność płac, co skutecznie pozwoliło zniwelować różnice w zarobkach.
